Unemaison.Deuxbureaux.Trenteansàl'écoute.
Fondation, place de Cornavin.
A. Gorana ouvre le premier bureau de MG Job SA dans deux pièces louées rue de Cornavin, à Genève. Premier mandat signé : un contrôleur de gestion pour une PME industrielle d'Onex. La méthode est déjà là , écouter, vérifier, garantir.
Ouverture du bureau de Zürich.
Après huit années dans le seul périmètre romand, le cabinet ouvre Bahnhofstrasse 28. Deux associés s'installent, le carnet alémanique se construit. Aujourd'hui encore, c'est l'un des deux poumons de la maison.
La crise, et le choix de ne pas grandir.
À contre-courant, MG Job SA refuse d'augmenter ses effectifs. La maison reste à neuf personnes, choisit la qualité plutôt que le volume. Décision fondatrice : aujourd'hui encore, jamais plus de quinze associés et chargés de mandat.
Vingt ans, deux cents clients fidèles.
Le cabinet fête ses vingt ans. Plus de la moitié des clients de la première heure sont toujours là. La méthode des sept étapes est formalisée par écrit et publiée en interne.
Trente ans, et une promesse intacte.
Trois décennies plus tard, la maison opère toujours depuis Cornavin et Bahnhofstrasse. Le carnet est dense, l'équipe est stable, l'engagement Heart for India entre dans sa vingt-sixième année. Rien n'a fondamentalement changé. Tout est encore à faire.
Quinzepersonnes,donthuitassociésetchargésdemandat.
Notre engagement, en silence.
En 1999, le cabinet adopte un principe simple : 2 % de la marge brute annuelle est reversée à Heart for India, une fondation tamoule qui scolarise et soigne des enfants dans le district de Tiruvannamalai. Pas de communication, pas de logo en bas de nos signatures, pas d'avantage fiscal recherché. Un audit interne annuel, vérifié par notre fiduciaire genevoise. Vingt-six années plus tard, la même famille tamoule reçoit nos virements, et trois écoles villageoises ont été construites pierre à pierre. Nous n'en parlons que lorsque l'on nous le demande , et c'est à dessein.