Trenteansd'écoute,vérifiéeàchaquemandat.
L'écoute
Avant le brief, le café. Nous passons une à trois rencontres à comprendre votre maison, son langage, ses non-dits. Aucun mandat ne démarre sans cette mise au diapason. C'est long, et c'est ce qui fait la différence sur les trente années suivantes.
Le brief signé
Un document de quatre à six pages, signé des deux côtés. Il fixe le périmètre, le profil, la rémunération, le calendrier, la garantie, et surtout ce que vous refusez. Ce document est votre contrat ; il est aussi notre boussole.
Le mapping
Cartographie exhaustive du marché cible , Genève, Zürich, parfois Bâle ou Zug. Nous identifions les profils, les hiérarchisons, et préparons l'approche. Aucun nom ne quitte ce dossier sans accord.
L'approche directe
Téléphone, café, déjeuner. Jamais de message générique, jamais de chasse en meute. Chaque profil est approché individuellement, par l'associé qui le signera, en moins d'une semaine.
La short-list
Quatre noms vérifiés, présentés ensemble dans un dossier de quinze pages. Chaque dossier inclut le parcours, nos notes d'entretien, les références appelées, et notre lecture personnelle.
Les entretiens
Nous accompagnons chaque entretien : préparation du candidat, debrief, négociation. Notre rôle ne s'arrête pas à la présentation , nous sommes là jusqu'à la signature, et au-delà.
La garantie 90 jours
Si la prise de poste ne se passe pas comme prévu dans les quatre-vingt-dix premiers jours, nous reprenons le mandat à nos frais. C'est arrivé six fois en trente ans. Chaque cas est devenu un long client.
«Lebonmandat,cen'estpaslecandidattrouvéenhuitjours.C'estceluiencoreenposteàdixans.»